抢人大战中武汉企业的亮眼表现

近日,领英发布了最新的中国城市人才吸引力指数榜单。地域方面,从榜单所列人才净流入/净流出比看,武汉的“城市综合吸引力”已超过“北上广”,位列全国第6,与杭州、深圳、成都、苏州和厦门一起成为吸引人才流入的热门城市。

于求职者来说,这些新一线城市,其发展前景广阔,但其生活质量和消费水平却可能比一线城市更舒适。在这场抢人大战中让武汉“杀出重围”的,除了政府的大力扶持,不可或缺的还有武汉企业的就业环境。

那么武汉企业究竟凭什么吸引这么多人才?

抢人大战中武汉企业的亮眼表现

1. 不断扩增的武汉企业岗位需求

世邦魏理仕发布《2017中资企业写字楼租户调查报告》其结果显示,中资企业经营预期向好,对未来二线城市的扩张意愿显著提升。具体而言,武汉以33%占比成为中资企业异地扩张的首选,胜过北上广。

而最受瞩目的互联网+公司也在武汉发展十分迅速,尤其是在2015年和2016年实现了爆发式的增长。以武汉光谷为例,全区互联网+公司达到1800家。

2/最基础的物质刺激增大:薪酬

根据BOSS直聘发布的第一季度招聘报告,武汉白领以平均月薪6946元位居城市排行第13位,作为“中国幸福感最强的十大省会城市和直辖市”之一,这个水平相对当地的生活来说还是比较舒适的,同时一些中高管的职位薪资已经跃居排行榜前十。

3/最有吸引力的一项:不同于北上广的食宿补助

在武汉没有北京天大的房价压力,不少企业还额外为员工提供宿舍,解决住宿问题。京东更是斥资开启了自建福利房项目,用成本价售卖给员工;还有一些企业比如小米会提供班车接送服务;除此之外,各位吃货最关注的餐补也是花样繁多,传闻斗鱼的豪华下午茶、石墨文档的午晚餐可以说是非常的任性了。

4/最接地气的一项:逐渐向北上广靠拢的六险一金!

通过在招聘网站的调研,可以发现一线城市标配的“六险一金”也已经逐渐走入武汉,譬如国内民宿独角兽企业----小猪短租就为包括武汉在内的全国员工提供了商业保险福利,也就是俗称的“六险一金”。

在这里给大家科普一下,六险一金对于员工尤其是武汉职工可谓是最实用的一种福利。

事实上,医保在大家日常的就医过程中有不少的限制,比如起付线和报销比例。同时,武汉当地的职工门诊费用并不在医保报销范围内,每次就医刷卡花费的是个人缴纳的费用。

这个时候,“六险一金”的作用就最为凸显。以企业员工保险平台保险极客(insgeek)为小猪短租提供的补充医疗为例,在武汉发生门诊费用,员工仍可微信拍照理赔报销,且医疗理赔2000元以下免收原始纸质单据,初审通过5个工作日完成赔付。

这不仅是就业的健康保障和医疗质量的提升,也是武汉企业福利逐渐向一线城市接近的趋势反映。

总结: